Eesti Kindlustusseltside Liit pöördus valitsuse poole ettepanekuga tõsta töötajate tervise edendamiseks tehtavate kulutuste maksuvaba piirmäära 1200 euroni aastas töötaja kohta, et toetada terviseprobleemide varajast avastamist ja vähendada inimeste omaosalust tervisekulude katmisel.
„Tööandja ravikindlustuse kaudu toovad ettevõtted lisaraha tervishoidu, tänu millele saavad inimesed kiiremini arstiabi, püsivad tervemad ja riik säästab ressursse ära hoitud haigestumiste näol,“ ütles Eesti Kindlustusseltside Liidu juhatuse esimees Tuuli Pärenson. “Maksusoodustuse kehtestamine oli riigi poolt õige ja vajalik samm. Täna on aeg teha järgmine samm ning ajakohastada piirmäär vastavalt tegelikele oludele.“
Praegune piirmäär on püsinud muutumatuna alates 2018. aastast ning ei vasta enam tegelikele vajadustele seoses sisendhindade tõusu ja terviseedendamise teenuste nimekirja laienemisega.
Kõiki Eestis tegutsevaid kindlustusandjaid ühendav liit taotleb töötaja tervise edendamise maksuvabade kulude piirmäära tõstmist tasemele, mis tagaks vähemalt võrdväärse kaitse võrreldes perioodiga, mil piirmäär kehtestati.
“Tööandja ravikindlustus on tõhus ja toimiv lahendus, mis võimaldab tööandjal oma töötajate tervisesse panustada mõjusalt ja minimaalse halduskoormusega,” lisas Pärenson. “Lahenduse otseseks positiivseteks mõjuks on töötajate tervishoiukuludes omaosaluse vähenemine ja tervishoiuteenuste parem kättesaadavus. Ennetus, haiguste varasem tuvastamine ja kiirem tööle naasmine on kaudse positiivse mõjuga nii Tervisekassa eelarvele kui riigieelarvele tervikuna.”
Kui tööandjal on võimalik mõjusalt ja mõõduka halduskoormusega oma töötajate tervise edendamisse läbi vabatahtliku ravikindlustuse panustada, toob see kaasa mitmeid positiivseid mõjusid:
- Tööandja ravikindlustus vähendab inimeste omaosalust tervishoiukuludes. Eesti leibkondade omaosalus tervishoiukulude katmisel on 20–25%, samas kui WHO soovituslik maksimum on 15%.
- Tööandja ravikindlustus tugevdab solidaarsuspõhist tervisesüsteemi, sest see vähendab riski, et ligipääs ravile sõltub inimese isiklikust maksevõimest ning võimaldab katta ka suuremaid ja ootamatuid ravivajadusi.
- Tööandja ravikindlustus võimaldab töötajal valida endale sobiva arsti, raviasutuse ja vastuvõtuaja, vähendades sõltuvust elukohast, järjekordadest ja maksevõimest.
- Tööandja ravikindlustus toetab ennetust ja terviseprobleemide varajast avastamist ning aitab seeläbi vältida töövõime langust ja pikaajalist haiguskoormust, mille kulud jäävad valdavalt avaliku tervishoiusüsteemi kanda. Seega on tööandja ravikindlustus kaudse positiivse mõjuga nii Tervisekassa eelarvele kui riigieelarvele tervikuna.
2024. aastal hüvitati vabatahtliku tööandja ravikindlustuse kaudu teenuseid 14,1 miljoni euro väärtuses ja 2025. aasta väljamaksete prognoos on 17 miljonit eurot.